自己アピールは何をする場か？

昨日に引き続き、自己アピールから「この人は採用しない」と判断した基準をお伝えします。

これはあくまで今回の、個人的な意見ですので会社によって差はあると思います。その点はご了承ください。

これがあれば平均点です

平均点が悪いといいたいのではありません。平均点で十分なのです。

・基本的な挨拶ができている
・自己紹介が過不足なし
・こちらが出した条件をもれなく記載している

この部分に漏れがある場合もNGです。
自己アピールで今回見たのは、
こちらの要求に100％答えようとしてくれているか
でした。

質問項目が6個くらいありましたが、
その6個に過不足なく答えているかどうか。

もちろん最後に「一言ある方はどうぞ」というのがあるのですが、そこに書いてあることは参考程度に読むだけです（何度も繰り返しますが、殿様コメント以外は、です）。

自己アピールよりもその時のやり取り

誤解を恐れずに言えば、「ひどいもの以外は自己アピールなんて熟読しない」です。今回も殿様コメント以外は全員にご連絡しました。

どんなご連絡かというと、
「この部分について質問したいのですがよろしいでしょうか？」と質問を殿様コメント該当者以外に送信しました。

その際のやり取りで採用を決めています。

「修行」を始めると、基本的にメールツールを使ってのやり取りになります。なので、メールでコミュニケーションを取れない方、やりとりがそこでちぐはぐになる方、聞かれたことに的確に答えられない方は申し訳ありませんがその時点で外させていただきます。

私たちの質問が的確でない場合もあるかもしれない。そのときはどうしよう？という相談もしましたが、「質問を読む力も必要だろうし、わからないことは問い直せる方が欲しいよね」ということでこの方法を取りました。

そこで残ったのが3人の方です。文面を読む限り、やる気もあるように見受けました。

そして採用に至ります。続く。